در میان افرادی که برای #استخدام به ارسال #رزومه پرداخته و یا برای #مصاحبه حضوری مراجعه می‌کنند، برخی بدون هیچ شکی رد شده و یا در بهترین حالت در انتهای فهرست قرار می‌گیرند. در این مطلب سعی می‌کنم تا و

در میان افرادی که برای #استخدام به ارسال #رزومه پرداخته و یا برای #مصاحبه حضوری مراجعه می‌کنند، برخی بدون هیچ شکی رد شده و یا در بهترین حالت در انتهای فهرست قرار می‌گیرند. در این مطلب سعی می‌کنم تا ویژگی‌های اینگونه از افراد را لیست کنم.

۱. افرادی که برخوردهای توهین‌آمیز دارند

رفتارهای #توهین‌آمیز فقط به محیط کار نیستند ولی در محیط کار نمود بیشتری پیدا می‌کنند. این رفتارها تقریبا در تمام محیط‌ها توهین‌آمیز تلقی می‌شوند. همچنین در برخی موارد در یک محیط کاری خاص و با توجه به فرهنگ سازمانی آن‌جا ممکن است عملی توهین‌آمیز باشد. (و یا برعکس)

از مصادیق رفتار توهین‌آمیز در هنگام مصاحبه کاری می‌توان به عدم توجه به صحبت‌های مصاحبه کنند با اعمالی نظیر جویدن #آدامس، کار با #موبایل و...، عدم توجه به ظاهر و پوشش، صحیح ننشستن بر روی صندلی و... اشاره کرد.

۲. رزومه ناقص

#رزومه برخی از افراد به شدت ناقص است. به عنوان مثال من رزومه‌های زیادی دیده‌ام که حتی چیز بدیهی همچون نام و نام‌خانوادگی در آن وجود نداشت! نقص در رزومه به معنی عدم وجود سابقه کاری نیست بلکه به معنی نبود بدیهی‌ترین موارد است.

این موارد در رزومه‌ها الزامی هستند: نام و نام‌خانوادگی، مهارت‌ها، سوابق کاری (در صورت عدم وجود ذکر شود)، مدارک تحصیلی و مدارک متفرقه

همچنین مواردی مثل سن، جنسیت، دلایل قطع همکاری با مواردی که در سوابق کاری ذکر شده‌اند، حقوق و مزایای درخواستی، چشم‌اندازهای شخصی و موارد این چنینی کمک می‌کنند که کارفرما ایده بهتری نسبت به شما داشته باشد.

۳. افرادی که درخواست شغل خود را واضح مطرح نمی‌کنند

شاید براتون عجیب به نظر برسه ولی بارها شده که ایمیل‌هایی تنها با یک رزومه ضمیمه شده دریافت کرده‌ام. در متن #ایمیل هیچ توضیحی برای اینکه این فایل به چه دلیلی ارسال شده است وجود نداشته و در برخی از موارد حتی متنی موجود نبوده است!

اینگونه از ایمیل‌ها به طور کامل بررسی نشده و در صورت بررسی شدن مشخص فرد به لیست سیاه منابع انسانی وارد خواهد شد! :)

۴. سوابق کاری و مهارت‌های پراکنده

در رزومه برخی از افراد شاهد مهارت‌های پراکنده و گاهی اوقات بی‌ربط به هم هستیم. به عنوان مثال فردی را تصور کنید که مهارت‌های خود را اینگونه مطرح کرده است:

- #فتوشاپ

- #مایکروسافت ورد

- #برنامه‌نویسی #پایتون

- مدل‌سازی با #Blender

شما در مورد این فرد چه فکری می‌کنید؟ قطعا فکری که در لحظه نخست به ذهن مسئول بررسی رزومه‌ها می‌رسد این است که فرد در هیچ کدام از موارد بالا به اندازه کافی قوی نیست.

۵. افرادی که بیش از حد مغرور هستند

هیچ علاقه به استخدام افراد #مغرور ندارم. نه به این دلیل که از صفت غرور بدم می‌آید؛ بلکه به این دلیل که معتقدم #غرور عامل درجا زدن می‌شود. افراد دارای غرور بیش از حد گمان می‌کنند که همه چیز را می‌دانند و این باعث می‌شود که انتظار پیشرفت را در آینده از آن‌ها نداشته باشیم.

۶. افرادی که اعتماد به نفس کمی دارند

اعتماد به نفس پایین بر خلاف غرور چیزی نیست که به راحتی و با خواندن رزومه و یا یک مصاحبه کوتاه مدت بتوان به وجود آن پی برد؛ با این وجود چنانچه در طول مدت مصاحبه و یا در زمان فعالیت آزمایشی این مسئله مشخص شود قطعا عذر فرد خواسته خواهد شد.

دلیل این مسئله این است که فردی که دارای اعتماد به نفس پایین است این توانایی را در خودش نمی‌بیند که کارهای بزرگ انجام داده و یا به سراغ یادگیری مواردی برورد که از نظرش مشکل هستند. همچنین این افراد توانایی #رقابت کمی دارند.

۷. معتقدین به خرافات

چنانچه بنا به هر دلیلی مشخص شود که فرد به خرافاتی نظیر چشم زخم، شوم بودن عدد ۱۳ و گربه سیاه و موارد اینچنینی معتقد است بدون شک امکان همکاری با وی وجود نخواهد داشت. دلیل این امر بیشتر مرتبط با #فرهنگ سازمانی ما است زیرا کار در شرکت #جنگل

یک کاملا #علمی است و فردی که به #خرافات معتقد باشد قطعا در تمامی موارد نمی‌تواند به طور کامل و بر اساس #منطق عمل کند.

ممکن است بعدا موارد دیگری نیز به این #فهرست اضافه شوند. اگر شما هم موردی در نظر دارید که فکر می‌کنید باید به این لیست اضافه شوند لطفا آن‌ها را از طریق راه‌های ارتباطی بخش درباره (https://blogram.me/Arma/about) برای من ارسال کنید.